派遣社員から正社員へ

紹介予定派遣という言葉を聞いたことはありますか?派遣先の企業に直接雇用されることを前提として一定期間は派遣社員として働き、期間終了後に企業と本人の合意があれば正社員として採用してもらえるという新しい派遣スタイルのことです。
紹介予定派遣のメリットは雇う側と働く側の双方にとって採用のミスマッチを防止できる点にあります。派遣社員として働く期間のなかで企業側は社員を、社員側は企業を見極めることができるからです。

企業側としては採用にかかる無駄なコストを減らせることになるわけですから、大手の企業でも導入を進めるところが増えています。
応募する側の立場としても派遣会社のサポートを得ながら仕事ができますから安心ですね。

選べる派遣社員の種類

派遣社員と一口に言いましても、3つの種類があるそうです。通常、私たちが派遣と言っているのは『一般派遣』です。
派遣会社に登録し、仕事を紹介して頂き、その契約期間のみ雇用関係が発生するというものです。2つ目は『特定派遣』で、派遣会社と常に雇用関係を結んでおり、仕事がない場合でも、お給料が保証されます。
そして『紹介予定派遣』です。ある一定期間派遣として就業し、その後、派遣先と派遣社員の両者合意の上で企業の社員として働くというように、雇用形態が変わるものがあります。

紹介予定派遣のメリットは、入社前にその企業の仕事内容や雰囲気を知れること、企業側のメリットは、その人材の人となりや勤務態度を見ることができるというところにあるようです。
入社前にお互いの意思がすり合わせできますので、よい制度だと思いました。

派遣社員や正社員の枠にとらわれず

派遣先で正社員になる方法として紹介予定派遣というものがありますが、それ以外でも社員になっている方もいるそうです。
実際、派遣社員の中でも、正社員で働いてみたいと思っている人も少なくないのではないでしょうか。ある企業に派遣で入り経理をされている方のお話ですが、働き始めてから簿記の資格を取得し、仕事の枠にとらわれず作業を受けたり、積極的に提案して業務改善を行ったことなどにより、会社側から評価を受け晴れて社員の道へ進んだそうです。

それからはモチベーションもあがり、更に意識の向上があるのだそうです。人と人とが密接に関わる仕事の中で、他人に認められるということは自分の向上意欲を非常に掻き立てるものかと思います。
社員だから派遣だからという姿勢ではなく、自分にできることを一生懸命こなしていった結果なのでしょうね。